POLÍTICA DE GESTIÓN
Uruguai, Março de 2025
Somos uma empresa com forte liderança na indústria frigorífica nacional nos últimos 40 anos. Somos referência em qualidade, inocuidade, legalidade e autenticidade dos produtos, tendo como pilar mais importante a melhoria contínua da cultura de qualidade e inocuidade em toda a empresa. Projetamo-nos para o mundo promovendo a gestão sustentável de nossa atividade, para a qual assumimos o compromisso com a proteção ambiental e social.
Os princípios nos quais se baseia a nossa gestão de sistemas integrados são os seguintes:
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As nossas pessoas, com claro comprometimento e competência profissional em cada uma de suas responsabilidades.
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A tecnologia, para isso apostamos no que há de mais avançado no setor a nível mundial.
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A satisfação dos nossos clientes.
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Contar com fornecedores confiáveis.
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Canais claros e eficazes de comunicação com todas as partes envolvidas em nossa atividade.
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Disponibilizar os recursos necessários para cumprir todos os requisitos legais e regulamentares aplicáveis à nossa atividade, tanto em nível nacional quanto internacional.
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Trabalhar na melhoria contínua como elemento permanente de superação.
Os princípios nos quais se baseia a nossa gestão de qualidade, inocuidade, legalidade e autenticidade do produto são os seguintes:
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Capacitar nosso pessoal nas práticas higiênicas adequadas para garantir um manuseio que não comprometa a inocuidade do produto.
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Manter comunicação ativa com os clientes e os órgãos reguladores para assegurar o cumprimento de todos os requisitos aplicáveis ao nosso produto.
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Controlar nossos produtos e processos.
Os princípios nos quais se baseia a nossa gestão ambiental são os seguintes:
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Prevenir os efeitos negativos de nossas atividades que possam impactar o meio ambiente, visando à reciclagem e à valorização dos efluentes líquidos e resíduos sólidos.
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O uso adequado dos recursos naturais, monitorando o consumo de água e buscando a maior eficiência em sua utilização.
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Reduzir o consumo de energia, buscando a eficiência energética em nossos processos.
Os princípios nos quais se baseia a nossa gestão social são os seguintes:
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Nosso compromisso e responsabilidade com a sociedade, por meio da promoção e do cumprimento dos direitos humanos e de atividades de melhoria social na área vinculada à empresa.
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A promoção do bem-estar do nosso pessoal, por meio do cuidado com a segurança e a saúde, bem como promovendo a inclusão e a equidade de gênero em nossa atividade.
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Trabalhamos apenas com parceiros comerciais cujos bens não sejam extraídos, produzidos ou fabricados, total ou parcialmente, com formas de trabalho proibidas, como trabalho forçado, trabalho infantil ou trabalho prisional.
Os princípios nos quais se baseia a nossa gestão de segurança na cadeia logística são os seguintes:
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Manter uma gestão de pessoal que garanta contar com colaboradores confiáveis.
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Contar com fornecedores confiáveis em toda a nossa cadeia logística.
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Monitorar e tomar medidas preventivas para evitar envolvimento em atos ilícitos como, por exemplo: narcotráfico, contrabando, terrorismo, tráfico de produtos falsificados, tráfico de armas, entre outros.
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Garantir a segurança de nossas instalações, mantendo um controle rigoroso de acesso aos pontos considerados vulneráveis.
A Direção é responsável por assegurar o cumprimento e a execução desta política em toda a organização.
POLÍTICA DE ANTICORRUPCIÓN Y COMPROMISO CON LA CONDUCCIÓN ÉTICA DEL NEGOCIO
Uruguay, Enero de 2023
En Frigorífico Las Piedras se trabaja para asegurar la transparencia y la responsabilidad en nuestro negocio.
Para lograr esto la empresa se opone a todo acto o actividad ilícita y se prohíbe la corrupción, extorsión y la malversación en cualquier de sus formas.
Cualquier persona que detecte una situación ilícita o que sospeche de una situación ilícita debe dar aviso inmediato a su superior para que la empresa pueda gestionar la situación en primer lugar impidiendo se concrete y en segundo lugar minimizando el impacto que esta tenga.
Frigorífico Las Piedras promueve la cultura de integridad y transparencia tanto entre su personal como en las partes interesadas vinculadas a la empresa.
Se trabaja para asegurar no existe conflicto de interés tanto al momento de contratar personal como servicios.
Frigorífico Las Piedras se compromete a tratar con igualdad a todo su personal. No se permite la discriminación de ningún tipo.
Se fortalece el buen vínculo entre el personal, asegurando un trato respetuoso en todos los vínculos.
La información de los clientes y del personal se trata con la adecuada confidencialidad evitando de esta forma que la misma llegue a quien pueda hacer un uso inadecuado de la misma; quedando absolutamente prohibido el uso de esta información para fines diferentes a los que sean requeridos para la actividad de la empresa.
Se cuenta con un adecuado control de los fondos de la empresa, asegurando los controles cruzados que eviten un mal uso de los fondos, y permitan detectar cualquier situación de soborno o corrupción.
No se apoya ni se realiza contribución económica a políticos o partidos políticos.
No se permite al personal realizar ni recibir regalos, reconocimientos, beneficios o atenciones proveniente de nuestros clientes, proveedores o funcionarios públicos de entes que regulen nuestra actividad; exceptuando regalos empresariales recibidos por motivo de festividades reconocidas (por ejemplo, regalos de fin de año).
POLÍTICA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Uruguay, Enero de 2023
Frigorífico Las Piedras respeta la diversidad y, con una oferta constante de empleo, promovemos la reducción de las desigualdades sociales.
Frigorífico Las Piedras respeta la diversidad y, con una oferta constante de empleo, promovemos la reducción de las desigualdades sociales. Estamos comprometidos a promover un ambiente de trabajo basado en la confianza y el compromiso mutuo, garantizando la igualdad efectiva de oportunidades y trato para todos los trabajadores, asegurando, sin excepción, la posibilidad de desarrollo personal y profesional.
Se rechazan las prácticas discriminatorias, ya sean distinción, exclusión o preferencia, que menoscaben la dignidad de las personas, anulen o alteren la igualdad de oportunidades y trato en todas las actividades realizadas en la empresa; particularmente en aquellas relacionadas con la contratación, promoción, formación, definición de remuneración, despido o jubilación del personal.
No se acepta la discriminación por ningún motivo, incluyendo: etnia, color, edad, sexo, género, orientación sexual, religión, nacionalidad, clase social, estado civil, estado de salud, circunstancias específicas como el embarazo, organizaciones de pertenencia, haber presentado quejas o reclamaciones, afiliación política, afiliación cultural.
APROBADO POR DIRECTORIO:

Sr. José González
DIRECTOR

Dr. Alberto González
DIRECTOR